ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAS

1.QUAL O OBJETIVO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAS?
2.QUAIS AS FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAS?
3.EXPLIQUE O PROCESSO DE ADMISSÃO DE PESSOAS.
4.EXPLIQUE O PROCESSO DE DEMISSÃO DE PESSOAS.
5.QUAIS AS ETAPAS DO PROCESSO DEMISSIONAL/
6.O QUE É ABSENTEISMO?
7.O QUE É TURNOVER?
8.UMA EMPRESA INDUSTRIAL PLANEJOU TRABALHAR 16H/DIA DURANTE O MÊS DE JULHO/2009.MAS DURANTE O MẼS EM REFERENCIA A CENTRAL ELÉTRICA FICOU DESATIVADA DURANTE 32H.PEDE-SE CALCULAR O ÍNDICE DE ABSENTEÍSMO E O RENDIMENTO DO TRABALHO(%).
9.TODO GESTOR DE PESSOAS DEVE CONHECER A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. QUE INSTRUMENTOS SÃO ESSES?
10.DIFERENCIE REMUNERAÇÃO E SALÁRIO.
11.QUAIS OS COMPONENTES PRINCIPAIS DA REMUNERAÇÃO DE UM EMPREGADO?
12.EXPLIQUE AS TIPOLOGIAS DE SALÁRIO.
13.O QUE VOCÊ ENTENDE POR REMUNERAÇÃO VARIÁVEL?
14.O QUE É ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS E QUAL SUA IMPORTÂNCIA NA EMPRESA CLASSE MUNDIAL?
15.O QUE É NECESSÁRIO PARA SE ESTABELECER UMA ESTRUTURA SALARIAL JUSTA AOS EMPREGADOS?
16.QUE BENEFÍCIOS SE PODE CONSEGUIR QUANDO SE ESTABELECE UMA ADMINISTRAÇÃO SALARIAL JUSTA?

PROF.ESP. ALCENISIO TÉCIO LEITE DE SÁ WWW.TECIOLEITE.BLOGSPOT.COM